新华网杭州1月11日消息，近日，浙江省嵊州市面向全市村干部推出了“履职指数”考评，数字化精准考量村干部的工作状态和工作实绩，让那些虽不触碰“红线”，但在干事创业上不作为的村干部受到处罚。目前，已有65名村干部因不作为而被停职或免职，其中30名是村主职干部。

城固县交通运输局工作人员称，瓦屋村、黄泥村是城固县贫困村，2017年7月，扶贫工作队在走访贫困户调研时，有贫困户反映，河对岸是金沙滩景区，当地民众通过办农家乐、为游客提供茶水服务等方式实现了脱贫致富，他们希望架桥到对岸景区，吸引游客，也方便民众。之后，城固县交通局组织地质勘探人员现场测量、踏勘，确定修桥位置并联系设计单位进行设计，同时按工作程序上报汉中市交通局。

《河南：消费者购买进口冷链食品实行实名制》嵊州在广泛听取各方意见后，在原《意见》基础上，扩大考核范围、细化考核标准，专门制定了村干部履职20项条款。要求村干部工作精力集中，明确上班值班有规矩、精力集中有保障、重大村务有掌舵的“三个有”要求，将“未履行书面请假手续或虚报去向信息”“一年累计请假天数超过10天”等纳入履职扣分细则，确保老百姓“找得到人、办得了事”。20项条款中还特别关注村干部在高标准推进“五星达标、3A争创”、环境整治等重点工作的推动力和村庄发展变化速度。